Начальник младше подчиненных: проблема или тест на самооценку?
Когда начальник гораздо моложе своих подчиненных, им довольно сложно воспринимать его рекомендации всерьез. А многим еще и внутренний голос мешает жить, постоянно напоминая о вселенской несправедливости.
Недоразумения между молодым шефом и его коллективом нередко связаны со стремлением руководителя самоутвердиться и подчеркнуть свою состоятельность. Он пытается быть строгим, иногда перегибая палку во избежание панибратского отношения, слишком тщательно отстаивает свой авторитет. По сути, это является ни чем иным, как проявлением неуверенности, свойственной неопытному руководителю.
Подобные нюансы в поведении босса должны восприниматься как характерные «болезни роста», которые не имеют никакого отношения к конкретному работнику, и должны быстро пройти по мере приобретения руководящих навыков. Следует всегда помнить о корпоративной этике, даже если начальник получил свою должность незаслуженно. Не следует относиться к нему свысока, с чрезмерным снобизмом. Все личные обиды должны оставаться за пределами офиса.
С другой стороны, сотрудники, испытывающие сильные негативные эмоции по поводу молодости начальника, должны задуматься, почему этот факт не дает им покоя? Злость, раздражение, зависть, чувство собственной неполноценности не зависят от начальника, а только от самого подчиненного. Они являются свидетельством нерешенных внутренних проблем.
Вместо мук и терзаний, нужно заняться собой и решить, каким способом можно изменить положение вещей: определить конкретные цели и начать работать над их достижением.
Кроме того, следует дать объективную оценку своему начальнику. Он может обладать отличными знаниями и харизмой, отсутствующей иногда у людей постарше.
Нужно смотреть на руководителя, как на делового партнера высшего ранга. Необходимо принять положение вещей, а если это не под силу, возможно, стоит задуматься о смене работы.
Фото
Основные правила, которым надо
Как известно, офисный центр начинается с лифта. Существует определенный свод правил, которым нужно следовать, находясь в лифте. Если вы деловой, серьезный человек и дорожите своей репутацией, то вы не будете See details
Об отношениях с коллегами и эт
Итак, в коллектив прибыл новый сотрудник. Руководитель обязан его представить коллегам. Затем опытных сотрудника должны ввести в курс дел. Если вы пришли в новый коллектив, не удивляйтесь, что некоторые сотрудники See details
Признавать ошибки необходимо
Конечно, начальник всегда прав и никто не должен усомниться в обратном. Однако, умение признавать свои ошибки и отвечать за них самому очень вам пригодится. Это умение сослужит хорошую службу вашей See details
Шлепанцы и шорты, этнический с
Место, где уместны шлепанцы и шорты – это пляж, но отнюдь не офис. Конечно, в шлепанцах или вьетнамках удобно, потому что он в основном без каблуков, и летом не жарко. See details
Офис – дом родной
Безусловно, вы любите свою работу, она вам не в тягость, а в радость, одним словом, офис – дом родной. Но удобные бесформенные сапоги, любимый домашний свитер десятилетней давности, потертые джинсы See details
О днях рождения и телефонных п
Телефонные разговоры личного характера на рабочем месте не приветствуются. Если вам надо позвонить по личному вопросу, постарайтесь это сделать незаметно для окружающих, также не стоит подслушивать чужие телефонные разговоры. В See details